Conscientes de que cada acción que tomamos es decisiva para romper el estigma asociado a la salud mental, anunciamos nuestra adhesión a la Asociación Direito Mental, en un mes en el que se celebra el Día Mundial de la Salud Mental.

Se estima que “más de la mitad de los abogados se siente privado de participar en momentos familiares” y “el 34% ya ha sido diagnosticado con ansiedad, burnout o depresión, habiendo admitido un 15% haber tenido pensamientos suicidas recientemente” (Fuente: Incorporate Magazine, 2024). Son datos de 2024, pero que reflejan la realidad actual: el sector necesita invertir en una cultura positiva y de apoyo, donde el bienestar psicológico sea considerado un pilar fundamental de la práctica jurídica diaria.

Aunque la legislación ha evolucionado y ha garantizado logros importantes para la protección del abogado, estos pasos son solo la base de una transformación que está lejos de darse por concluida. Para que estas medidas legales se traduzcan en un cambio real, es imperativo que los despachos de abogados, los colegios profesionales y la propia administración de justicia pasen de la conformidad formal a la transformación cultural activa. Esto implica promover plazos realistas, incentivar la desconexión, redefinir procesos y, sobre todo, abordar la salud mental como una condición indispensable para el ejercicio ético, riguroso y sostenible de la abogacía.

Direito Mental & Castilho International Legal Corporation

La Asociación Direito Mental viene precisamente a ayudar a dar respuesta a esta y otras cuestiones, contribuyendo a desconstruir tabúes que conciernen a toda la sociedad y a crear entornos de trabajo genuinamente saludables.

"La salud mental de los profesionales de la justicia no es un tema personal: es una cuestión de calidad de la justicia.” (Carlos Eduardo Peixoto, Psicólogo (2026))

Más que un compromiso institucional, esta alianza refuerza nuestra convicción de que la protección de la salud mental en el sector jurídico pasa, de forma indispensable, por la garantía y el respeto de los derechos fundamentales en el lugar de trabajo, concretamente:

• El derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables;
• El derecho a la conciliación entre la vida profesional, familiar y personal;
• El derecho a la desconexión;
• El derecho a la privacidad;
• El derecho a la igualdad de oportunidades y la no discriminación.

Desde su creación, Castilho ha estado y está comprometida con liderar con el ejemplo, priorizando el equilibrio, la salud mental y el respeto por nuestra gente. Eso es lo que nos mueve y nos define.