Conscientes de que cada ação que tomamos é decisiva para quebrar o estigma associado à Saúde Mental, anunciamos a nossa adesão à Associação Direito Mental, num mês que celebra o Dia Mundial da Saúde Mental.

Estima-se que “mais de metade dos advogados sente-se privado de participar em momentos familiares” e “34% já foi diagnosticado com ansiedade, burnout ou depressão, tendo 15% admitido ter tido pensamentos suicidas recentemente” (Fonte: Incorporate Magazine, 2024). São dados de 2024, mas que refletem a realidade atual - o setor necessita de investimento numa cultura positiva e de apoio, onde o bem-estar psicológico seja encarado como um pilar fundamental da prática jurídica diária.

Embora a legislação tenha evoluído e garantido conquistas importantes para a proteção do Advogado, estes passos são apenas a base de uma transformação que está longe de ser dada como concluída. Para que estas medidas legais se traduzam numa mudança real, é imperativo que os escritórios de advogados, as Ordens profissionais e a própria administração da justiça passem da conformidade formal à transformação cultural ativa. Isso implica promover prazos realistas, incentivar o desligamento, redefinir processos e, sobretudo, encarar a saúde mental como uma condição indispensável para o exercício ético, rigoroso e sustentável da advocacia.

Direito Mental & Castilho International Legal Corporation

A Direito Mental vem justamente ajudar a dar resposta a esta e outras questões, ajudando a desconstruir tabus que dizem respeito a toda a sociedade e a criar ambientes de trabalho genuinamente saudáveis.

"A saúde mental dos profissionais da justiça não é um tema pessoal - é uma questão de qualidade da justiça.” (Carlos Eduardo Peixoto, Psicólogo (2026))

Mais do que um compromisso institucional, esta parceria reforça a nossa convicção de que a salvaguarda da saúde mental no setor jurídico passa, indispensavelmente, pela garantia e pelo respeito dos direitos fundamentais no local de trabalho, nomeadamente:

• O direito a condições de trabalho seguras e saudáveis;
• O direito à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal;
• O direito ao desligamento;
• O direito à privacidade;
• O direito à não discriminação e à igualdade de oportunidades.

Desde a sua criação a Castilho esteve e está empenhada em liderar pelo exemplo, priorizando o equilíbrio, a saúde mental e o respeito pelas nossas pessoas. É isso que nos move e nos constrói.